La politica sulla remunerazione dei Consiglieri e dei dirigenti con responsabilità strategiche è definita dal Consiglio di Amministrazione su proposta del comitato Remunerazione e Nomine.

Con cadenza almeno annuale, il Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo riferisce in merito alle modalità attuative della politica al Comitato, che ne monitora e verifica la coerenza rispetto ai principi definiti, riferendo al Consiglio di Amministrazione.

I principi di riferimento della politica sulla remunerazione sono definiti in modo da attrarre, motivare e fidelizzare i soggetti in possesso delle qualità professionali necessarie per garantire il raggiungimento dell’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile per la Società e il Gruppo.