Gruppo Mondadori

Palazzo Niemeyer, capolavoro dell’architetto brasiliano Oscar Niemeyer (1907-2012), sede del Gruppo Mondadori dal 1975, è stato oggetto di un significativo progetto di rinnovamento, ristrutturazione interna e riqualificazione. 

Due le parole chiave che hanno guidato l’ideazione di questo intervento: identità e coerenza. L’obiettivo era valorizzare l’edificio, situato a Segrate, alle porte di Milano, nel rispetto del carattere distintivo dell’opera, reinterpretandolo in chiave contemporanea attraverso soluzioni innovative, funzionali e sostenibili, in grado di potenziare in chiave collaborativa gli spazi open space, parte del progetto originario.

«Il progetto di riqualificazione di Palazzo Niemeyer ha rappresentato un’importante occasione per dare nuova vita e celebrare – a cinquant’anni dalla sua inaugurazione – un luogo che è parte integrante della nostra identità e della nostra storia, oltre che un esempio di architettura di valore internazionale», ha dichiarato Antonio Porro, Amministratore delegato del Gruppo Mondadori. «Un intervento estremamente significativo che ci ha consentito di rendere la nostra sede ancora più efficiente, sostenibile e inclusiva. Un nuovo ambiente di lavoro capace di riflettere i valori a cui ci ispiriamo ogni giorno: apertura, innovazione e attenzione alle persone», ha concluso Porro.

I lavori, che hanno interessato una superficie complessiva di oltre 20.000 mq., sono stati realizzati da Generali Real Estate – proprietaria dell’immobile tramite il fondo Mascagni gestito da Generali Real Estate SGR – insieme a Gruppo Mondadori.

“Palazzo Niemeyer è uno degli edifici più conosciuti e iconici nel patrimonio immobiliare di Generali. Siamo orgogliosi di aver realizzato un intervento di altissima qualità, che ha saputo rinnovare la contemporaneità del palazzo rispetto ad una concezione più moderna e flessibile degli spazi di lavoro e a soluzioni tecnologiche ed energetiche, preservandone al contempo l’unicità storica ed architettonica. Ringrazio il nostro team che ha messo competenza e passione in questo importante progetto”, ha dichiarato Benedetto Giustiniani, Head of Southern Europe Region, Generali Real Estate.

Questo importante intervento porta la firma dello studio internazionale CRA-Carlo Ratti Associati, sotto la direzione creativa di Carlo Ratti, partner fondatore e curatore della Biennale Architettura 2025, con la collaborazione di Italo Rota (1953–2024), tra i più autorevoli interpreti dell’architettura italiana.

La loro visione progettuale ha condotto a una radicale reinterpretazione del layout degli uffici per rispondere alle esigenze, emerse negli ultimi anni, di coesistenza tra lavoro in presenza e flessibilità.
Gli spazi sono stati completamente ridisegnati con nuove postazioni open space in grado di incentivare ulteriormente la creatività e il confronto tra colleghe e colleghi, oltre a luoghi di condivisione, aree di concentrazione e di socializzazione. Il risultato è un ambiente aperto, fluido, ricco di verde e in dialogo costante con il paesaggio circostante.

«​Per uscire dalla comfort zone delle call su Zoom, dobbiamo ridisegnare l’ufficio come uno spazio che, per così dire, meriti il viaggio – ça vaut le voyage», afferma Carlo Ratti, partner fondatore di CRA-Carlo Ratti Associati. «Partendo dall’iconico progetto di Oscar Niemeyer e dagli arredi USM da lui scelti, abbiamo smontato e rimontato in nuove configurazioni ogni pezzo, integrando legno, materiali riciclati, natura e una selezione esclusiva di oggetti del design italiano. Il risultato? Un catalogo di ambienti – da aperti a più intimi – dove ciascuno possa trovare la sua comfort zone e dove la collaborazione e l’innovazione possano davvero fiorire.»

I PRINCIPI PROGETTUALI

Avviato nel gennaio 2023, il progetto di riqualificazione di Palazzo Niemeyer è frutto della collaborazione tra il team Real Estate del Gruppo Mondadori, guidato dall’Architetto Chiara Capuzzi, Generali Real Estate e lo studio internazionale CRA-Carlo Ratti Associati. 

Questi i focus dell’intervento:

• la riprogettazione del layout degli interni dei cinque livelli dell’edificio con aree flessibili e multifunzionali, postazioni open space alternate ad ambienti per il lavoro individuale, sale riunioni e phone booth dotate delle più moderne tecnologie, agorà, spazi lounge, aree break e zone servizi;
• il recupero e la valorizzazione degli arredi originali dell’opera, con la rigenerazione di più di 1.300 moduli del produttore svizzero USM Haller, smontati e riassemblati, integrando il legno e creando nuove tipologie di arredo;
• particolare attenzione alla luce naturale, al comfort acustico e alla continuità visiva con il parco originariamente disegnato dal paesaggista Pietro Porcinai con soluzioni che contribuiscono alla riduzione dell’impatto ambientale; 
• i lavori hanno previsto inoltre l’ammodernamento e l’efficientamento energetico degli impianti secondo criteri di ottimizzazione energetica, eliminando l’utilizzo di combustibili fossili, con l’obiettivo di conseguire le certificazioni LEED e WELL.

Sono inoltre stati riqualificati ulteriori spazi in continuità architettonica con l’edificio principale e parte del progetto di Niemeyer, tra cui la piazzetta del complesso, su cui si affaccia Palazzo Niemeyer, ed il Centro Servizi, lo spazio di forma circolare affacciato sul lago e sul parco, che ospita una caffetteria ed un ristorante aziendale. Quest’ultimo è stato reso accessibile in modo indipendente, permettendo un utilizzo più agevole e flessibile degli oltre 5.000 mq di area multifunzionale.

Oltre Palazzo Niemeyer: la riqualificazione dell’iconico complesso direzionale

I driver che hanno caratterizzato la riqualificazione di Palazzo Niemeyer – il benessere delle persone, la sostenibilità ambientale, l’efficienza energetica – rappresentano il punto di riferimento per gli ulteriori interventi che vedono protagonista il resto dell’iconico campus direzionale. L’obiettivo del progetto di rinnovamento avviato da Generali Real Estate è di valorizzare ulteriormente l’unicità di questo spazio immerso nel verde alle porte di Milano, rendendolo un ambiente di lavoro contemporaneo e sostenibile. 

Fra gli ultimi mesi del 2025 e l’inizio del 2026, gli interventi si concentreranno principalmente su Cascina Tregarezzo. Si tratta di una caratteristica cascina rurale lombarda ampliata e riqualificata in chiave moderna: l’integrazione dello storico immobile con volumi vetrati e un portico in acciaio ha creato un edificio unico, dove il fascino della tradizione è esaltato da architetture contemporanee. Gli interventi attualmente in corso, il cui completamento è previsto per i primi mesi del 2026, sono finalizzati all’efficientamento energetico e alla decarbonizzazione secondo i più alti standard (è in corso la certificazione LEED), e al miglioramento del benessere dei conduttori. Inoltre, gli spazi interni – circa 4.000 mq di uffici distribuiti su due piani – verranno resi più flessibili e fruibili.

In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza sulle donne che ricorre il 25 novembre, Mondadori Store, la più estesa rete di librerie in Italia, lancia la campagna di sensibilizzazione “Facciamo luce”: una settimana di incontri, testimonianze e attività per promuovere una riflessione condivisa sul tema della violenza di genere. 

L’iniziativa, che prenderà il via lunedì 17 novembre, evidenzia come la conoscenza rappresenti uno dei principali strumenti per una cultura basata sul rispetto e sull’uguaglianza. Il claim della campagna “Facciamo luce” si fonda proprio su questo principio, valorizzando il potere della lettura, dei libri e delle parole come leva di cambiamento.

Il progetto si svilupperà su tutti i canali fisici e digitali di Mondadori Store – dalle librerie ai social network fino al sito di e-commerce mondadoristore.it – e coinvolgerà i punti vendita della rete, attraverso momenti di confronto e riflessione, grazie anche all’attivazione di collaborazioni con realtà e associazioni del territorio.

Il palinsesto di “Facciamo luce”

A partire dal 17 novembre un calendario di eventi in diverse città italiane offrirà l’occasione di approfondire e discutere temi legati agli stereotipi, al linguaggio, alla rappresentazione e alle relazioni di genere, con la partecipazione di autrici, autori, voci del mondo culturale e social, con l’obiettivo di creare spazi di dialogo aperti e inclusivi. 

Diversi i filoni tematici affrontati. Tra questi: 

“Identità e storie di donne”:

• il 18 novembre nel Mondadori Bookstore di Piazza Cola di Rienzo, 81/83 a Roma, Lucia Tancredi presenterà il libro “Ersilia e le altre”;
• il 19 novembre nella libreria Mondadori di Corso Porta Romana, 78/80 a Milano, Jennifer Guerra terrà un workshop dal titolo “Dissonanti: le donne soggetti e oggetti della musica”, un dialogo sulla rappresentazione del genere femminile nella musica tra oggettificazione e protagonismo. Tra gli ospiti presenti: Veronica Tosetti, autrice, e Riccardo Burgazzi, editore e autore;
• il 23 novembre all’interno del Mondadori Bookstore in Galleria Alberto Sordi a Roma, in occasione del Rewriters Festival, la giornalista Rory Cappelli curerà l’evento “Le donne dimenticate: riscrivere la storia. Incontro con Melania Mazzucco”;
• il 25 novembre nella libreria Mondadori Duomo a Milano, la giornalista e autrice televisiva Marta Perego modererà la tavola rotonda “Quello che le storie ci dicono”, un incontro tra teatro, letteratura, psicologia e linguistica per esplorare quanto conta il modo in cui raccontiamo le differenze di genere, le relazioni, il potere, il corpo e la libertà. L’evento vedrà la partecipazione di: Valeria Perdonò, attrice, speaker e co-fondatrice di AMLETA; Lorenza Gentile, scrittrice; Valeria Locati, psicologa, psicoterapeuta e libroterapeuta; e Veronica Repetti, linguista e divulgatrice.

“Violenza Domestica”:

• il 19 novembre nel Mondadori Bookstore di Piazza Cola di Rienzo, 81/83 a Roma, Anna Tiziana Torti e Lorenzo Greco presenteranno il libro “La distanza che ci unisce”;
• il 10 dicembre nel Mondadori Bookstore in Galleria Alberto Sordi a Roma, Irene Vella racconterà il suo libro “Era mia figlia”.

“La grammatica della maschilità”: 

• il 20 novembre nella libreria Mondadori di Piazza Cola di Rienzo, 81/83 a Roma, Jennifer Guerra guiderà il workshop “Spogliatoi e chat del calcetto: dove gli uomini imparano a fare gli uomini”, che si concentra sui modelli che plasmano l’identità maschile. Tra gli ospiti presenti: Alessio Maronn, divulgatore che si occupa di mascolinità, e Maria Anna Di Gioia, docente e autrice.

“Diritti e Tutela”:

• il 21 novembre nel Mondadori Bookstore in Galleria Alberto Sordi a Roma, in occasione del Rewriters Festival, la giornalista, conduttrice e attivista per i diritti umani Claudia Conte curerà l’evento “Donne, diritti, dignità: educazione al rispetto e alla non violenza”. Per l’occasione, interverranno: Marta Schifone, capogruppo in commissione lavoro alla Camera per FdI e prima firmataria della legge sull’istituzione della settimana Stem; Simona Baldassarre, assessorra della Regione Lazio con deleghe a cultura e politiche giovanili; Emanuele Prisco, sottosegretario al Ministero dell’Interno con delega alle vittime dei reati violenti; e Paola Di Nicola, giudice della Corte di Cassazione e consulente giuridica della Commissione parlamentare sul femminicidio; 
• il 23 novembre nel Mondadori Bookstore in Galleria Alberto Sordi a Roma, sempre in occasione del Rewriters Festival, si terrà l’evento “La violenza informatica contro le donne: l’emergenza sociale”, curato da Myrta Merlino, giornalista e conduttrice televisiva e con la partecipazione di Roberta Mestichella, vice questore aggiunto della Polizia di Stato;
• il 24 novembre nella libreria Mondadori di Piazza Cola di Rienzo, 81/83 a Roma, Costanza Jesurum presenterà il libro “Violenze di genere. Prevenire, comprendere, curare”; 
• il 27 novembre all’interno del Mondadori Bookstore in Galleria Alberto Sordi a Roma, verrà presentato il libro “In rivolta. Manifesto dei corpi liberi”, un volume corale i cui proventi sosterranno i progetti di WeWorld per i diritti delle donne in Afghanistan e Palestina.

“Educare è prevenire”:

• il 23 novembre nella libreria Mondadori di Vimodrone presso il Centro Commerciale Vimodrone, si svolgerà in collaborazione con Leo Scienza il laboratorio didattico “C’è una bella differenza” su diversità, pregiudizi e stereotipi di genere.

Il calendario completo degli appuntamenti in programma nelle librerie del territorio è disponibile su mondadoristore.it.

In occasione della “Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne” che si celebra il 25 novembre, il Gruppo Mondadori è a fianco di tutte le donne vittime di abusi con il progetto #InPiediControLaViolenza.

Cuore dell’iniziativa è l’installazione artistica ideata dal Gruppo Mondadori con il fotografo Nicola Ughi e il regista Tommaso Casigliani per sensibilizzare sulla violenza di genere.
Allestita dal 18 al 25 novembre a Palazzo Niemeyer, l’opera mette in mostra 100 sedie rosse che, nella visione degli artisti, diventano un potente simbolo di impegno collettivo. Nell’esposizione una sola sedia è aperta, in piedi, emblema di forza e resistenza, circondata da sedie chiuse e “abbattute”: un tributo silenzioso, ma potente, a tutte le donne la cui storia è stata interrotta da una violenza e che combattono ogni giorno per superare abusi e ingiustizie.

Il progetto si inserisce nel percorso di responsabilità sociale che il Gruppo Mondadori ha da tempo intrapreso insieme alle case editrici, ai media digitali, ai magazine e alle librerie: è un invito a riflettere su un tema che riguarda tutte e tutti e ha l’obiettivo di promuovere una cultura basata sul rispetto e sulla parità, contro ogni forma di violenza di genere.

«Le aziende stanno diventando sempre più luoghi di riflessione sociale, di promozione del dibattito e del cambiamento culturale, andando oltre al mero obiettivo economico. Come primo gruppo editoriale italiano, sentiamo la forte responsabilità di portare avanti il nostro impegno attraverso iniziative di sensibilizzazione come #InPiediControLaViolenza», ha dichiarato Francesca Rigolio, Chief Sustainability Officer del Gruppo Mondadori. «Riteniamo che la lotta alla violenza di genere debba abitare attivamente anche la dimensione lavorativa e che vita personale e professionale debbano essere integrate in una visione “unitaria” della persona, attenta al singolo e alla collettività», ha concluso Rigolio.

Il progetto di sensibilizzazione #InPiediControLaViolenza si estende anche all’illuminazione di Palazzo Mondadori. Fino a lunedì 25 novembre le luci degli archi dell’iconica opera di Oscar Niemeyer cambieranno eccezionalmente colore, tingendosi di rosso in segno di solidarietà nei confronti delle donne vittime di abusi e come simbolo dell’impegno dell’azienda contro la violenza di genere.
Il suggestivo video che racconta l’installazione artistica e l’illuminazione straordinaria di Palazzo Mondadori sarà condiviso sul web e sui profili social del Gruppo, raggiungendo milioni di persone e amplificando il messaggio.

Contenuti speciali dei media del Gruppo

La sensibilizzazione su queste tematiche si esprime anche attraverso i contenuti offerti dai media del Gruppo Mondadori che partecipano attivamente al progetto con un palinsesto dedicato, che si inserisce in un percorso di impegno e di responsabilità che vive durante tutto l’anno.
In particolare, The Wom e Webboh, rispettivamente, il primo social magazine 100% inclusivo e la prima community digitale dedicata alle nuove generazioni di Mondadori Media, offriranno contenuti per sensibilizzare su questo tema di forte attualità. Sul sito di The Wom sarà, inoltre, pubblicato uno speciale con approfondimenti, interviste, testimonianze e spunti di riflessione sul tema della violenza di genere.

Incontro per dipendenti e collaboratori

La promozione di una cultura basata sul rispetto e sulla parità, contro ogni forma di violenza di genere, troverà uno spazio di riflessione anche nell’incontro “Convinzioni e micro aggressioni. Tra bias e intelligenza artificiale”, dedicato a dipendenti e collaboratori.
L’appuntamento – che avrà luogo domani, giovedì 21 novembre, nell’ambito del percorso di “Diversity & Inclusion” dell’azienda volto a favorire una cultura inclusiva e opportunità eque in azienda – sarà l’occasione per esplorare come i bias cognitivi influenzino le convinzioni personali e attivino fenomeni, spesso invisibili, come le micro aggressioni.

Il panel vedrà la partecipazione di Antonio Porro, Amministratore delegato del Gruppo Mondadori, e il contributo di esperti in diversi ambiti, dalle neuroscienze alla psicologia, dall’economia alla parità di genere:

• Raffaella Tonini, Scienziata e Direttrice di Ricerca del laboratorio di Neuromodulazione dei Circuiti Corticali e Sottocorticali presso l’Istituto Italiano di Tecnologia;
• Vittorio Lingiardi, Psichiatra, psicoanalista, Professore ordinario alla Sapienza Università di Roma;
• Andrea Notarnicola Cociani, Consulente di Direzione di Newton e Presidente del Consiglio di Indirizzo Scientifico della Fondazione Global Inclusion art. 3 ETS;
• Azzurra Rinaldi, Economista, Direttrice della School of Gender Economics all’Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza.

Credits

L’installazione artistica è di Nicola Ughi e Tommaso Casigliani, ispirata al format “Sediarossa”.
Fotografo: Nicola Ughi.
Regia: Tommaso Casigliani.
Direttore della fotografia: Paolo Palladino.
Assistente alla regia: Raffaello Terreni.
Musica: Tommaso Casigliani e Pietro Pagnes.

Il Gruppo Mondadori informa che Mondadori Media ha perfezionato oggi – in esecuzione dell’offerta vincolante sottoscritta e comunicata lo scorso 22 luglio – l’acquisizione del 51% del capitale sociale di Fatto in casa da Benedetta S.r.l. (già Waimea S.r.l.), titolare di tutti diritti di proprietà intellettuale e di sfruttamento economico dell’immagine di Benedetta Rossi nonché di tutti gli asset social e della relativa library di contenuti.

Il prezzo dell’acquisizione, corrisposto interamente per cassa, è pari a 6,9 milioni di euro e riflette un enterprise value per il 100% della società, su base cash & debt free, di 13,5 milioni di euro.

L’operazione, che vede Benedetta Rossi e Marco Gentili (tramite Maui Media) mantenere una partecipazione pari al 49% della società e la carica di amministratori esecutivi, si inserisce nel quadro di una strategia mirata a consolidare il ruolo di Mondadori Media come leader multimediale nel food & cooking, uno dei settori trainanti dell’economia del Paese e tra i fattori distintivi dell’Italia nel mondo.

Scrittrice di libri di ricette di grande successo, protagonista di programmi televisivi dedicati al mondo della cucina, Benedetta Rossi è la più importante creator italiana nel food, punto di riferimento per oltre 17 milioni di follower sui social e 4 milioni di utenti unici mensili sul web.
Con questa acquisizione Mondadori Media rafforza, quindi, in modo sinergico e integrato, il proprio posizionamento nel settore, nel quale già opera con GialloZafferano, il food media brand più seguito in Italia, e Zenzero, la talent agency che gestisce i migliori creator del settore. Una partnership strategica che consente, inoltre, al Gruppo di diventare tra i più importanti player al mondo sui social media nel food, grazie a un’audience complessiva di oltre 87 milioni di follower appassionati di cucina, raggiunti in modo congiunto da Benedetta Rossi e GialloZafferano a livello globale.
Grazie alle sinergie con GialloZafferano – in termini di audience, di produzione di contenuti e di know-how – Mondadori Media si concentrerà, inoltre, sulla creazione di contenuti sempre più innovativi, potenziando così il successo di entrambi i brand, sia in Italia sia all’estero, e offrendo alle aziende partner soluzioni e progetti speciali di grande impatto.

In termini di sviluppi futuri, Mondadori Media metterà a disposizione il suo team e la sua expertise per valorizzare al meglio le caratteristiche e i valori distintivi di Benedetta Rossi con l’obiettivo di consolidare il brand Fatto in casa da Benedetta ed avviarne la crescita anche in nuovi settori. Sono infatti previsti investimenti strategici per esplorare aree attigue al mondo del food, con l’obiettivo di diversificare il modello di business e ampliare l’offerta.

“Con la firma di oggi io e Marco scriviamo una nuova pagina del nostro percorso, volta a trasformare ciò che abbiamo costruito in un’azienda ancora più solida. Dopo una prima fase ricca di soddisfazioni ed emozioni, la nostra ambizione è raggiungere risultati ancora più sfidanti, mantenendo sempre l’obiettivo primario di essere vicini, e di effettivo aiuto, al nostro pubblico”, ha dichiarato Benedetta Rossi.

“Il nostro Gruppo collabora da anni con Benedetta Rossi e Marco Gentili per la realizzazione di libri di grande successo. Ciò ha creato un rapporto di fiducia e stima molto forte, che sarà alla base anche di questo nuovo percorso comune. Metteremo a loro disposizione le nostre competenze e la nostra passione per far sì che il loro progetto diventi ancor più un punto di riferimento per i tantissimi italiani che ogni giorno seguono Benedetta Rossi con grande affetto e fiducia”, dichiara Andrea Santagata, Amministratore delegato di Mondadori Media, che assume anche il ruolo di Presidente della società Fatto in casa da Benedetta.

Si ricorda infine, che, come già comunicato, i termini dell’operazione prevedono anche una componente variabile (c.d. earn out) – da definire sulla base dei risultati del biennio 2023-2024 e dell’esercizio 2026 – la cui valorizzazione, in virtù anche di un meccanismo di “cap” contrattuale, è stimata in 3,2 milioni di euro.
Gli accordi sottoscritti prevedono, inoltre, opzioni put & call relative a un’ulteriore quota del 19% del capitale sociale di Fatto in casa da Benedetta (esercitabili successivamente all’approvazione del bilancio 2028) i cui termini di esercizio/strike price sono parametrati ai risultati (fatturato ed EBITDA) conseguiti dalla società nel 2028.
L’esercizio di tali opzioni consentirebbe a Mondadori Media di incrementare la propria partecipazione al 70%, mantenendo Benedetta Rossi e Marco Gentili soci al 30%, in coerenza con il carattere di partnership strategica di lungo periodo dell’operazione.

Il Gruppo Mondadori lancia la nuova intranet Mondadori Network, una piattaforma di comunicazione di servizio per le sue persone. È stata realizzata con Google Sites e ogni lavoratore può accedervi con il proprio account aziendale, in qualunque momento e con qualsiasi device.

Il sito è il frutto di un lungo lavoro di progettazione realizzato in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, a cui hanno contribuito tutte le persone dell’azienda. Sono stati organizzati dei focus group in sede, per ascoltare le esigenze e le idee degli utilizzatori finali, al termine dei quali è stato somministrato a tutti un questionario su quanto emerso.

Nasce così la nuova Mondadori Network, con alcune importanti caratteristiche:

• è sempre accessibile – in qualunque momento, in qualunque posto e con qualsiasi device;
• integra gli strumenti Google – dialoga naturalmente con i tool della G Suite, già in uso nel Gruppo Mondadori;
• è semplice da navigare – lo stile grafico semplice e pulito, scelto attraverso il sondaggio online, garantisce una user experience ottimale;
• integra piattaforme e canali – raccoglie i link e le modalità di accesso ai sistemi utili per la vita lavorativa e ai canali di comunicazione corporate.

Mondadori Network è l’evoluzione del tradizionale sito intranet per rispondere alla mutazione genetica dei modelli comunicativi classici. La tecnologia che abbiamo a disposizione e le nostre nuove abitudini fanno emergere scenari inediti dove i contenuti sono sempre più integrati e fluidi. Pertanto, la distinzione classica tra comunicazione interna e comunicazione esterna non abbia più ragione d’essere: vogliamo raccontare l’azienda e le novità legate ai nostri business attraverso tutti i canali a disposizione.

La nuova piattaforma risponde anche al bisogno di rimanere aggiornati in modo costante e tempestivo, una necessità che emerge con forza in questo periodo di lavoro da remoto.

Siamo certi che la nuova Mondadori Network aiuterà i dipendenti e i collaboratori del nostro Gruppo a fare rete, mantenendo un filo diretto con l’azienda e con i colleghi.

Il Gruppo Mondadori lancia un’iniziativa a sostegno degli edicolanti italiani, per ringraziare e supportare in modo concreto tutti gli operatori che in questi giorni di emergenza sanitaria continuano a garantire un servizio essenziale per tutto il Paese, con grande impegno e responsabilità.

Con questa operazione il Gruppo Mondadori, primo editore italiano nei magazine e nel digitale, riconoscerà ai rivenditori di quotidiani e periodici un aggio addizionale del 3% sul prezzo, al netto dell’IVA, di tutti i settimanali e mensili del Gruppo venduti nelle edicole, esclusi gadget e allegati, fino alla fine del mese di aprile.

Attraverso questa misura straordinaria il Gruppo Mondadori vuole fornire un ulteriore sostegno alla rete delle edicole, ai fini del proseguimento della fondamentale attività di diffusione del prodotto editoriale, bene primario per assicurare al pubblico una corretta informazione e momenti di intrattenimento.

Il Gruppo Mondadori lancia uARe, un nuovo strumento per la creazione di contenuti in realtà aumentata, realizzato insieme con Focus, il brand punto di riferimento a livello internazionale nella divulgazione scientifica e nell’intrattenimento.

La piattaforma è stata sviluppata grazie al finanziamento del Fondo per l’Innovazione della Digital News Initiative di Google vinto da Focus e che ha certificato  la leadership del brand del Gruppo Mondadori nella gestione di contenuti ed esperienze interattive.

uARe, realizzato in collaborazione con il partner tecnologico Magma, è una soluzione che si compone di una piattaforma per lo sviluppo e l’impaginazione di contenuti AR su base cloud e di un’applicazione mobile personalizzabile per ogni cliente attraverso la quale è possibile fruire delle esperienze interattive e immersive.

Adesso creare e mettere in pagina video e foto a 360°, animazioni 3D e contenuti audio sarà molto più semplice. uARe si distingue per semplicità dell’interfaccia, velocità del workflow produttivo, cruscotto analytics marketing coi dati sull’utilizzo delle esperienze, esperienze AR geolocalizzabili e funzionalità di condivisione sui principali social network.

La piattaforma, con cui il Gruppo Mondadori innova il mercato della realtà aumentata, si presta ad un utilizzo nei diversi settori, dall’editoria all’educational, dal retail alla comunicazione e agli eventi.

I brand del Gruppo Mondadori saranno presenti alla prossima edizione del Milano Licensing Day, l’evento di networking che riunisce i principali operatori del mercato del licensing e della brand extension italiani, in programma il 10 settembre all’Hotel Nhow in via Tortona 35.

Tra le opportunità proposte dai brand del Gruppo Mondadori, editore italiano leader nei magazine e nel digitale, un’offerta innovativa di contenuti e servizi che ruota attorno alle passioni e agli interessi dei lettori, coinvolgendo le community con il sito, i social network, i magazine e gli eventi.

Il programma di licensing coinvolge i brand del settore kids, le riviste di cucina e, da quest’anno, anche il settore wellness con MyPersonalTrainer, il sito del benessere e della forma fisica. Senza dimenticare CasaFacile, punto di riferimento per chi ama l’arredamento e vive la casa nel quotidiano, e Focus, il mensile più letto in Italia, brand editoriale di divulgazione scientifica e intrattenimento.

Al Milano Licensing Day si riconferma il “sistema” di Focus Junior: il brand dedicato al mondo dei bambini e dei ragazzi dagli 8 ai 13 anni rinnova la collaborazione per il 2020 con Ferrero, dopo il successo delle uova di Pasqua nel 2018 con Kinder Gran Sorpresa.

Tra le operazioni di maggior successo del 2019, l’iniziativa di Focus Pico, il brand del Gruppo rivolto ai bambini dai 3 ai 6 anni, che ha portato nelle scuole dell’infanzia “L’ABC dei Sabbiarelli”, un progetto  educativo sviluppato attraverso la tecnica del sand painting. Il kit Sabbiarelli e il magazine Focus Pico hanno raggiunto i banchi di circa 350 classi diffuse su tutto il territorio nazionale, coinvolgendole anche in un divertente concorso che ha scatenato la fantasia dei più piccoli.

FISTEL CISL, SLC CGIL, UILCOM UIL e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A., hanno sottoscritto il nuovo Accordo Aziendale che il Gruppo Mondadori introdurrà a partire dal 1° gennaio 2019.
L’accordo è stato approvato, nelle assemblee dal 98% delle lavoratrici e dei lavoratori.

Si tratta di un modello innovativo nel panorama dell’editoria che mette al centro le persone riconoscendo il forte valore delle risorse umane, primo capitale delle imprese, in un approccio culturale che passa da schemi tradizionali a modelli basati su performance e responsabilizzazione dei lavoratori.

Le parti hanno condiviso l’esigenza di definire un contratto unico che riguardasse tutti i dipendenti del CCNL grafici editoriali delle diverse Società del Gruppo Mondadori, semplificando e armonizzando i precedenti trattamenti presenti.

L’Accordo si pone inoltre l’obiettivo di modernizzare e sperimentare un diverso approccio al lavoro, a partire da un modello di Relazioni Industriali che favorisca confronti bilaterali sui temi centrali legati al rapporto azienda lavoratore.

Tra questi, i processi di innovazione e riorganizzazione, la sperimentazione del lavoro agile, con l’obiettivo di accrescere la qualità della vita lavorativa e privata dei dipendenti, e la formazione. Quest’ultima intesa come strumento indispensabile per il raggiungimento e il mantenimento di livelli di competenza e aggiornamento professionale, oltre che strumento strategico di qualificazione e valorizzazione dei lavoratori. Occasioni di crescita professionale saranno favorite anche attraverso la mobilità interna e il job posting a sostegno dell’empowerment delle persone.

Nel quadro complessivo di attenzione alle esigenze delle risorse umane, le parti hanno condiviso che una maggiore responsabilizzazione dei dipendenti, anche attraverso la gestione autonoma del proprio orario di lavoro che prevederà una sola timbratura, e un armonico contemperamento tra le esigenze di lavoro e individuali favoriscano una maggiore soddisfazione e un incremento della qualità lavorativa.

L’Accordo siglato introduce inoltre la sperimentazione di concreti strumenti di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, come lo smart working, e misure a sostegno della famiglia, con l’obiettivo di fornire condizioni maggiormente favorevoli per coniugare l’attività lavorativa con le esigenze familiari. Particolare attenzione in questo capitolo è stata dedicata alla tutela della maternità con riduzione dell’orario di lavoro nei sei mesi successivi al rientro e l’anticipazione dello stipendio pieno per i periodi a retribuzione ridotta, mentre per i neo-papà vengono concessi 10 giorni di permesso retribuito. Anche per i casi di gravi malattie è stata prevista la sospensione del periodo di ‘comporto’ in relazione alla conservazione del posto.

Nonostante le criticità che ancora sono presenti nel settore editoriale, sotto il profilo economico, l’Accordo prevede anche l’istituzione per il triennio 2019-2021 di un premio di risultato annuale di natura variabile e unico per tutte le Società del Gruppo e la fruibilità di parte di questo valore attraverso un sistema di Welfare aziendale che mette a disposizione dei dipendenti una serie di servizi e iniziative volte a agevolare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.